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用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需符合哪些条件
来源：苏州劳动合同解除律师 作者：未知
摘要：本文由苏州劳动合同解除律师推荐阅读。 用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，并同时符合以下条件的，应予支持： （1）用工之前已经向劳动者告知录用条件； （2）录用条件应当符合劳动合同目的，与工作岗位、工作能力相联系，不.........
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用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，并同时符合以下条件的，应予支持：
（1）用工之前已经向劳动者告知录用条件；
（2）录用条件应当符合劳动合同目的，与工作岗位、工作能力相联系，不存在设定明显不能完成的、超过一般劳动者平均水平的条件，不存在歧视性条件，不违反法律法规的规定；
（3）劳动者被证明不符合录用条件，且用人单位在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。
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