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工伤期间去上班了会影响赔偿吗？
来源：工伤期间去上班了会影响赔偿吗 作者：苏州工伤律师
摘要：工伤期间去上班了会影响赔偿吗？本文依据现行法律及实务经验，系统梳理停工留薪期、伤残鉴定、赔偿计算与复工关系，帮助劳动者理性维权、避免误区。.........
一、问题的提出：复工与赔偿的冲突与平衡
劳动者遭遇工伤后，最关心的问题之一便是“工伤期间去上班了会影响赔偿吗”。这一疑问背后，既包含对经济来源的迫切需求，也包含对法律后果的深切担忧。现实中，部分劳动者因生活压力提前复工，部分劳动者因伤情好转自愿复工，还有部分劳动者在用人单位的催促下被动复工。无论哪种情形，法律评价的核心在于：复工行为是否导致原有工伤待遇的减损或消失。答案并非简单的“会”或“不会”，而是取决于复工的时间节点、复工的形式、伤残等级鉴定结果以及用人单位与劳动者的具体约定。
《工伤保险条例》的立法宗旨在于保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，同时分散用人单位的工伤风险。因此，法律既不允许劳动者因担心待遇减少而拒绝合理复工，也不允许用人单位以复工为由剥夺劳动者依法享受的工伤待遇。厘清复工与赔偿的关系，需要系统梳理停工留薪期、伤残等级、一次性待遇与长期待遇之间的关系，也需要关注不同地区司法实践的差异。以下内容将围绕这一主线展开，帮助劳动者建立清晰的法律认知。
二、停工留薪期的法律边界与复工时点
停工留薪期是工伤职工暂停工作接受治疗的期间，也是劳动者无需出勤即可领取原工资福利待遇的期间。停工留薪期的长短由伤情决定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动者在停工留薪期内复工，无论基于自愿还是被动，均会对后续待遇产生实质影响。
2.1 停工留薪期内复工的法律后果
1 工资福利停发：停工留薪期的工资福利属于“视同出勤”待遇，一旦劳动者实际出勤，用人单位即可停发该项待遇，转而支付正常出勤工资。
2 医疗费用继续：劳动者复工后，工伤保险基金仍应继续支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，直至治疗终结或伤情稳定。
3 伤残鉴定不受影响：劳动者复工不影响其申请劳动能力鉴定，鉴定结论以伤情稳定时的功能障碍程度为依据，与复工行为本身无直接关联。
2.2 停工留薪期满后复工的注意事项
停工留薪期满后，劳动者应及时参加劳动能力鉴定。若鉴定结论为1-4级伤残，劳动者退出工作岗位，保留劳动关系，享受伤残津贴，无需复工；若鉴定结论为5-10级伤残，劳动者仍需复工，用人单位应安排适当工作，难以安排的，可协商解除或终止劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者在停工留薪期满前主动复工，可能导致停工留薪期提前结束，但不会影响伤残鉴定及一次性待遇的计算。
2.2.1 延长停工留薪期的条件
劳动者伤情严重，停工留薪期满12个月仍无法工作的，可以申请延长。延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并出具书面意见。在延长期间复工的，用人单位仍需支付原工资福利待遇；未申请延长即复工的，视为停工留薪期结束。
2.2.2 复工形式与待遇衔接
复工包括全职复工、兼职复工、弹性复工等多种形式。劳动者以兼职或弹性形式复工的，用人单位应按实际工作时间支付工资，但不得因此减少停工留薪期内应享受的全额待遇。劳动者与用人单位协商一致，可在停工留薪期内以“试工”形式评估身体状况，试工期间工资待遇由双方约定，但不得影响伤残鉴定结论。
案例示意：2024年8月，某机械厂职工张某在停工留薪期第9个月时，因家庭经济压力向单位提出复工申请。单位安排其从事仓库管理员工作，工资按原岗位80%计发。张某工作2个月后伤情恶化，再次入院治疗。经劳动能力鉴定为八级伤残。法院审理认为，张某在停工留薪期内复工，单位有权停发原停工留薪期待遇，但伤残等级鉴定结论不受影响，张某仍可依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、伤残等级鉴定与一次性待遇的计算逻辑
劳动者复工后，最关心的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴。这些待遇的计算基数与劳动者本人工资、统筹地区职工平均工资、伤残等级密切相关，与复工时间无直接关联。
3.1 一次性伤残补助金的计算
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。劳动者复工后，该计算标准不受影响。
3.2 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，无论是否已复工，均可享受上述两项待遇。复工后仍在原单位工作的，暂不支付；劳动关系解除或终止时，再行支付。
3.2.1 伤残津贴的长期待遇
劳动者被鉴定为1-4级伤残的，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。劳动者在停工留薪期内或期满后复工，均不影响伤残津贴的享受。
3.2.2 生活护理费的适用条件
劳动者经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。劳动者复工后，生活护理费继续支付，直至不再需要护理。
四、用人单位的权利义务与劳动者复工的合规路径
劳动者复工涉及用人单位的生产经营安排，也涉及用人单位的用工自主权。用人单位在劳动者复工过程中，既负有合理安置的义务，也享有要求劳动者提供健康状况证明的权利。
4.1 用人单位的合理安置义务
劳动者复工后，用人单位应根据其伤残等级、身体状况、工作能力，安排适当工作。安排工作时，应遵循以下原则：不得安排禁忌劳动，不得降低原有工资待遇，不得单方变更劳动合同约定的岗位。劳动者不能胜任原工作的，用人单位可与其协商调整岗位，但应确保新岗位的工资水平与原岗位相当。
4.2 劳动者提供健康状况证明的义务
劳动者复工前，应向用人单位提供医疗机构出具的健康状况证明或劳动能力鉴定结论。用人单位对劳动者身体状况有合理怀疑的，可要求劳动者到指定医疗机构复查，复查费用由用人单位承担。劳动者拒绝提供证明或复查的，用人单位可暂不安排复工，但不得以此为由解除劳动关系。
4.2.1 复工后的劳动保护
用人单位应加强对复工工伤职工的劳动保护，定期进行健康检查，发现健康状况不宜继续工作的，应及时调整岗位或安排休息。劳动者在复工后旧伤复发的，经确认属工伤复发的，仍可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
4.2.2 经济补偿金的特殊情形
劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但无需支付经济补偿金。
案例示意：2024年10月，某物流公司驾驶员赵某因工伤致九级伤残，停工留薪期满后，公司安排其从事内勤工作，工资待遇降低30%。赵某拒绝复工并要求按原岗位原待遇继续履行劳动合同。仲裁委审理认为，公司未与赵某协商一致即单方调整岗位并降低工资，违反《劳动合同法》第三十五条规定，裁决公司补发工资差额并继续履行原劳动合同。
五、争议处理：常见纠纷类型与维权路径
劳动者复工后，与用人单位就工伤待遇产生的争议主要集中在停工留薪期工资差额、一次性待遇支付、岗位调整合理性等方面。以下梳理常见纠纷类型及对应的维权路径。
5.1 停工留薪期工资差额纠纷
劳动者主张停工留薪期应享受原工资福利待遇，用人单位以劳动者已复工为由拒绝补发差额。此类纠纷的关键在于停工留薪期的确定。劳动者可提供医疗机构出具的休假证明、劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期文件作为证据，通过劳动仲裁主张补发工资差额。
5.2 一次性待遇支付纠纷
劳动者被鉴定为伤残等级后，用人单位或工伤保险基金未及时支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动者可向社会保险行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
5.3 岗位调整与工资待遇纠纷
用人单位以劳动者伤残为由调整岗位并降低工资待遇，劳动者主张恢复原岗位原待遇。此类纠纷需结合伤残等级、工作能力、岗位性质综合判断。劳动者可申请劳动能力复查鉴定，或提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或协商解除劳动关系并支付一次性待遇。
5.3.1 仲裁时效与举证责任
劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者主张停工留薪期工资差额的，应对停工留薪期的起止时间承担举证责任；用人单位主张劳动者已复工并停发待遇的，应对复工事实承担举证责任。
5.3.2 诉讼与执行
劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。判决生效后，用人单位未按期履行的，劳动者可申请人民法院强制执行。涉及工伤保险基金支付的待遇，劳动者可直接向社会保险经办机构申请支付，无需经过仲裁程序。
六、专业建议：与苏州工伤律师协作的三阶段服务模型
劳动者面对“工伤期间去上班了会影响赔偿吗”的疑问，往往因法律知识不足而陷入被动。以下三阶段服务模型可帮助劳动者系统化维权，降低沟通成本。
6.1 阶段一：事故初期固定证据
律师协助收集事故现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录，指导劳动者在事故发生后30日内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因超期导致权利丧失。
6.2 阶段二：待遇核算与协商
律师根据劳动者伤残等级、工资水平、统筹地区标准，核算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体金额，并与用人单位或工伤保险基金管理部门协商支付方案。
6.3 阶段三：争议解决与执行
协商不成的，律师代理劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，协助准备仲裁申请书、证据清单、庭审提纲，并在判决生效后跟进执行程序，确保劳动者及时获得赔偿。
七、结语：理性复工，依法维权
“工伤期间去上班了会影响赔偿吗”这一问题的答案，最终取决于劳动者是否遵循法定程序、是否保留关键证据、是否寻求专业指导。复工是劳动者的权利，也是用人单位的义务；赔偿是法律的承诺，也是社会的责任。愿每一位工伤职工都能在康复之路上，既获得身体的疗愈，也获得应有的尊严与保障。
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