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虎丘区劳动律师事务所解读劳动合同的书面形式包括哪些
来源：虎丘区劳动律师事务所 作者：
摘要：虎丘区劳动律师事务所虎丘区的网友咨询，劳动合同的书面形式包括哪些，单位用人未订立书面劳动合同是否需要向劳动者进行赔偿？此对，虎丘区律师事务所解答如下： 一、除规范的书面劳动合同，劳动合同的书面形式还应当包括用人单位与劳动者之间为建立劳动关系而形.........
虎丘区的网友咨询，劳动合同的书面形式包括哪些，单位用人未订立书面劳动合同是否需要向劳动者进行赔偿？此对，虎丘区律师事务所解答如下：
一、除规范的书面劳动合同，劳动合同的书面形式还应当包括用人单位与劳动者之间为建立劳动关系而形成的具备劳动合同基本条款的往来信件和数据电文等形式。
二、劳动者签署的招聘、就业协议、聘用书等书面文件，具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款，且用人单位与劳动者遵照履行的，可以认定双方已订立书面劳动合同。
三、劳动者主张未订立书面劳动合同的双倍工资，用人单位抗辩因遗失等原因无法提供的，可以经劳动行政部门备案的订立书面劳动合同记录作为已订立书面劳动合同的依据。
四、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的情形通知用人单位终止劳动关系的，用人单位除应支付经济补偿外，还应支付最长不超过劳动合同法实施条例第七条规定的期限内二倍的工资。
虎丘区劳动律师事务所编辑整理
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