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因劳动合同依法顺延使劳动者连续工作满十年，用人单位能否拒绝订立无固定期限劳动合同
来源：苏州劳动律师事务所 作者：
摘要：苏州劳动律师事务所：特殊情况下劳动者要求订立无固定期限劳动合同的处理 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十五条的规定，劳动合同期满，有下列情形劳动合同应当延续至相应情形消失时终止而使劳动者连续工作满十年的，除劳动.........
苏州劳动律师事务所：特殊情况下劳动者要求订立无固定期限劳动合同的处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十五条的规定，劳动合同期满，有下列情形劳动合同应当延续至相应情形消失时终止而使劳动者连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不予支持。
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
三、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
苏州劳动律师事务所
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