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认定员工或前员工能够获取商业秘密的情形有哪些？
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摘要：本文由 苏州公司商业秘密保护律师 推荐阅读。 认定员工、前员工是否有渠道或者机会获取权利人的商业秘密，可以考虑与其有关的下列因素： 1、职务、职责、权限； 2、承担的本职工作或者单位分配的任务； 3、参与和商业秘密有关的生产经营活动的具体情形； 4、.........
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认定员工、前员工是否有渠道或者机会获取权利人的商业秘密，可以考虑与其有关的下列因素：
1、职务、职责、权限；
2、承担的本职工作或者单位分配的任务；
3、参与和商业秘密有关的生产经营活动的具体情形；
4、是否保管、使用、存储、复制、控制或者以其他方式接触、获取商业秘密及其载体；
5、需要考虑的其他因素。
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