摘要：本文由苏州劳动案件律师转载 文章来源：苏州市律师协会微信公众号 原文标题：新冠肺炎疫情防控下热点法律问题 因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 根.........
原文标题：新冠肺炎疫情防控下热点法律问题
因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号)第三条第（六）项规定：“保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。”