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苏州工伤赔偿律师：上班期间脚扭伤算工伤吗？
来源：上班期间脚扭伤算工伤吗 作者：苏州工伤赔偿律师
摘要：苏州工伤赔偿律师详解：上班期间脚扭伤算工伤吗？从认定标准、证据准备、赔偿项目到2025年裁判口径，一文掌握全部要点。.........
苏州工伤赔偿律师：上班期间脚扭伤算工伤吗？万字实务指引
一、问题背景与搜索动机
“上班路上崴脚了、在办公室搬文件扭伤了、去食堂打饭摔了……”这些看似轻微的脚部损伤，在苏州工伤赔偿律师的接待记录里，每天都被反复询问同一个问题：上班期间脚扭伤算工伤吗？看似简单的扭伤，却牵涉到“工作时间、工作场所、工作原因”三重认定标准，也关系到医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等数十万元利益。本文以现行有效法规及2025年7月31日前司法口径为准，用六千余字一次性说清全部细节。
二、工伤认定的法律框架
1 核心法条：《工伤保险条例》第十四条第一项至第七项，明确“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”应当认定为工伤；
2 配套规定：《工伤认定办法》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》对申请时限、举证责任、认定程序作出细化；
3 最新口径：截至2025年7月31日，国家层面未出台新法，人社部仅发布《工伤认定行政争议典型案例汇编》，继续强调“三工原则”。
三、脚扭伤是否工伤的三步认定法
（一）工作时间：从打卡到合理延伸
包括正常班次、加班、单位组织的培训、出差途中。若员工提前到岗做准备工作，或下班后整理资料离开前扭伤，也属工作时间延伸。
（二）工作场所：物理场所与合理区域
不仅限于办公室、车间，还包括单位楼梯、走廊、厕所、食堂、停车场，甚至单位班车。若因工外出途中在酒店大堂扭伤，也可认定为工作场所合理延伸。
（三）工作原因：直接原因与间接原因
直接原因如搬运重物、上下楼梯取文件；间接原因如去开水房打水、食堂就餐途中，均与履行工作职责存在内在联系。
实务提示：证据链=监控+证人+医疗记录
第一时间保存监控、同事书面证言、医院初诊病历，将“三工”要素固定为可提交材料。
四、常见场景逐一拆解
场景一：上下班途中崴脚
若符合“合理路线、合理时间、非本人主要责任交通事故”三要件，可适用《工伤保险条例》第十四条第六项；若单纯自己踩空，一般不予认定。
场景二：办公室内搬文件扭伤
因搬运重物属于工作内容，扭伤地点在办公室，直接认定为工伤。
场景三：食堂就餐滑倒
单位提供食堂属于工作福利，就餐是工作必要延伸，司法实践普遍支持工伤认定。
场景四：参加单位团建崴脚
团建活动由单位组织、费用单位承担，视为工作原因，扭伤认定为工伤。
场景五：因工外出在酒店扭伤
出差期间住宿、就餐、往返会议地点均视为工作原因，扭伤可认定。
五、认定流程与时间节点
1 30日规则：单位自事故伤害发生之日起30日内，向所在地人社局提出工伤认定申请；
2 1年补充：单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请；
3 60日决定：人社部门自受理之日起60日内作出决定；
4 行政复议或诉讼：对决定不服的，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
六、赔偿项目与计算标准
（一）医疗费
工伤目录内100%报销，目录外协商或诉讼解决。
（二）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限以医疗机构出具的休假证明为准。
（三）护理费
住院期间可按当地护工标准主张，出院后需劳动能力鉴定委员会确认护理等级。
（四）一次性伤残补助金
脚部扭伤若构成十级伤残，按本人7个月工资计发；九级伤残为9个月工资，以此类推。
（五）一次性医疗补助金与就业补助金
解除劳动合同时，按伤残等级及当地上年度职工月平均工资计发。
七、伤残等级评定要点
脚部扭伤常见伤残等级：
1 十级：踝关节功能丧失10%以上；
2 九级：踝关节功能丧失25%以上；
3 八级：踝关节功能丧失50%以上或跖跗关节损伤影响足弓。具体以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为准。
八、用人单位常见误区
误区一：小伤无需认定
轻微扭伤也需认定，避免后续并发症无法追溯。
误区二：先治后报
超过30日未申报，单位将承担滞纳金及员工维权成本。
误区三：员工自愿放弃
工伤认定属于行政强制，员工签字放弃无效。
九、证据准备与律师作用
1 书证：劳动合同、考勤记录、事故报告、诊断证明、休假证明；
2 证人证言：同事、目击者书面证言；
3 视听资料：监控录像、现场照片；
4 苏州工伤赔偿律师可提供：工伤认定代理、劳动能力鉴定辅导、赔偿谈判、诉讼代理全流程服务。
十、2025年最新口径与趋势
截至2025年7月31日，国家层面无新法出台，但人社部通过《工伤保险行政争议典型案例汇编》再次强调：上下班途中“合理路线”认定更宽，团建活动、食堂就餐、因工外出均纳入保护范围。各地仲裁委对“脚扭伤”类案件支持率持续上升。
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