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苏州劳动纠纷律师解读：工伤期间的工资该如何发放
来源：工伤期间的工资该如何发放 作者：苏州劳动纠纷律师
摘要：本文详细解读工伤期间工资发放的法律规定，结合实际案例分析，为劳动者和用人单位提供专业指导，帮助解决劳动纠纷。.........
苏州劳动纠纷律师解读：工伤期间的工资该如何发放
一、工伤期间工资发放的法律依据
（一）工伤认定与工资保障
在劳动关系中，工伤问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点之一。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者在工伤治疗期间的工资待遇将受到法律的严格保护。
工伤期间的工资发放是保障劳动者权益的重要环节。劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗时，用人单位应当按照劳动者原工资福利待遇标准支付工资，直至劳动者伤情稳定或者劳动能力鉴定完成。这一规定体现了对劳动者权益的充分尊重和保护，确保劳动者在工伤期间不会因工资问题而陷入经济困境。
（二）工资发放的计算方式
工伤期间工资的计算方式是依据劳动者在工伤发生前12个月的平均工资来确定的。如果劳动者在本单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。这里所说的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。用人单位在支付工伤期间工资时，必须严格按照这一标准执行，不得随意扣减。
例如，某劳动者在工伤发生前12个月的平均工资为5000元，那么在工伤治疗期间，用人单位应当每月支付5000元的工资。如果用人单位未能按照这一标准支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。
二、工伤期间工资发放的常见问题
（一）工伤期间工资是否包括绩效工资
在实际工作中，许多劳动者的工资结构中包含绩效工资部分。绩效工资通常是根据劳动者的工作表现和工作成果来发放的。那么，在工伤期间，劳动者是否还能享受绩效工资呢？
根据法律规定，工伤期间工资的计算标准是劳动者原工资福利待遇标准，而绩效工资属于工资的一部分。因此，如果劳动者在工伤发生前正常享受绩效工资，那么在工伤期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的绩效工资标准支付绩效工资。但是，如果用人单位的绩效工资制度明确规定，绩效工资的发放与劳动者的工作表现直接挂钩，且劳动者在工伤期间无法完成相应的工作任务，那么用人单位可以适当减少或者不发放绩效工资，但必须有充分的证据证明其合理性。
（二）工伤期间工资与病假工资的区别
工伤期间工资和病假工资是两种不同性质的工资待遇。工伤期间工资是基于劳动者因工作原因受到伤害而产生的工资保障，而病假工资是劳动者因自身疾病需要休息治疗时的工资待遇。
工伤期间工资的支付标准是劳动者原工资福利待遇标准，而病假工资的支付标准则相对较低。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，病假工资可以按照劳动者正常工资的一定比例支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，劳动者在工伤期间享受的工资待遇要高于病假期间的工资待遇。
（三）工伤期间工资与停工留薪期工资的关系
停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤期间工资与停工留薪期工资实际上是同一概念，都是指劳动者在工伤治疗期间的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，用人单位应当按照劳动者原工资福利待遇标准支付工资。如果劳动者在停工留薪期满后仍需治疗，用人单位可以按照病假工资的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、工伤期间工资发放的案例分析
（一）案例一：工伤期间工资支付标准争议
某公司员工小李在工作中不慎受伤，被认定为工伤。在工伤治疗期间，公司按照小李基本工资的80%支付工资，小李认为公司支付的工资标准不符合法律规定，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会经审理后认为，根据法律规定，工伤期间工资应当按照劳动者原工资福利待遇标准支付，而小李的工资结构中包含基本工资、奖金和津贴等，公司仅按照基本工资的80%支付工资，明显不符合法律规定。因此，劳动仲裁委员会裁决公司按照小李原工资福利待遇标准支付工伤期间工资。
（二）案例二：工伤期间工资与绩效工资的争议
某企业员工小张在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤治疗期间，公司按照小张正常工作期间的基本工资支付工资，但未支付绩效工资。小张认为公司应当支付绩效工资，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会经审理后查明，该公司绩效工资制度明确规定，绩效工资的发放与员工的工作表现直接挂钩，且小张在工伤期间无法完成相应的工作任务。因此，劳动仲裁委员会认为公司不支付绩效工资具有合理性，但公司应当按照小张正常工作期间的绩效工资标准支付一定比例的绩效工资，以体现对劳动者权益的保护。
（三）案例三：工伤期间工资支付期限争议
某工厂员工小王在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤治疗期间，公司按照小王原工资福利待遇标准支付工资，但小王的停工留薪期满后，公司停止支付工资。小王认为公司应当继续支付工资，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会经审理后认为，根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。小王的停工留薪期已经满12个月，且未经劳动能力鉴定委员会确认延长，因此公司停止支付工资符合法律规定。但劳动仲裁委员会建议公司根据小王的伤情和实际情况，适当给予经济补偿，以体现对劳动者的关怀。
四、苏州劳动纠纷律师的专业建议
（一）劳动者如何维护自身权益
劳动者在工伤期间应当积极维护自身权益。首先，劳动者应当及时申请工伤认定，确保自己的工伤权益得到法律的保护。其次，劳动者应当了解工伤期间工资的支付标准和计算方式，如果用人单位未能按照法律规定支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。最后，劳动者应当保留好相关的证据，如工资单、考勤记录、工伤认定书等，以便在维权过程中使用。
如果劳动者在工伤期间遇到工资支付问题，可以咨询专业的苏州劳动纠纷律师。律师可以帮助劳动者分析案件情况，提供专业的法律意见，并协助劳动者通过合法途径解决纠纷。
（二）用人单位如何规范工资支付
用人单位在工伤期间工资支付方面应当严格遵守法律规定。首先，用人单位应当建立健全工伤管理制度，明确工伤认定、工伤治疗和工伤期间工资支付的流程。其次，用人单位应当按照劳动者原工资福利待遇标准支付工伤期间工资，不得随意扣减。最后，用人单位应当加强与劳动者的沟通，及时解决工伤期间工资支付过程中出现的问题，避免劳动纠纷的发生。
如果用人单位在工伤期间工资支付方面遇到问题，也可以咨询专业的苏州劳动纠纷律师。律师可以帮助用人单位分析案件情况，提供合规的法律建议，并协助用人单位防范法律风险。
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