关联企业交叉轮换使用劳动者，劳动关系如何确认？

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　　有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则认定劳动关系：
　　一、已订立劳动合同的，按劳动合同确认；
　　二、未订立劳动合同的，可以将有关联关系的用人单位列为当事人，以发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容等作为判断是否存在劳动关系的因素。

　　劳动者主张有关联关系的用人单位承担连带支付责任，应予支持。
       劳动者在有关联关系的用人单位间轮换用工连续订立劳动合同的，不视为符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形，但在同一用人单位连续订立两次劳动合同的除外。 

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