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企业受疫情影响导致停工停业的，工资如何支付？
来源：苏州工业园区劳动案件律师 作者：苏州律师
摘要：本文由苏州工业园区劳动案件律师转载 文章来源：苏州市律师协会微信公众号 原文标题：新冠肺炎疫情防控下热点法律问题 在一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，.........
本文由苏州工业园区劳动案件律师转载
文章来源：苏州市律师协会微信公众号
原文标题：新冠肺炎疫情防控下热点法律问题
在一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当发放生活费，即不低于最低工资标准的80%。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”其法律依据为《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付”。
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