苏州园区劳动纠纷律师咨询：用人单位能否调整劳动者工作岗位、工作地点

来源：苏州园区劳动纠纷律师咨询 作者：未知

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　　一、劳动合同中对劳动者工作岗位、工作地点有约定的，按照约定履行；没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、工作地点，用人单位调整劳动者工作岗位工作地点的事由不合理，以劳动者拒不履行为由解除或终止劳动合同，劳动者主张用人单位违法解除或终止劳动合同并支付赔偿金，人民法院应予支持。

　　二、用人单位调整劳动者的工作岗位、工作地点并无不合理的情形，劳动者在新工作岗位、工作地点工作超过一个月未提出异议，后又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，向用人单位提出解除劳动合同并支付经济补偿的，人民法院不予支持。

　　有下列情形之一，可以认定用人单位合理调整劳动者工作岗位、工作地点：

　　1、符合劳动合同约定或者单位管理规章制度；

　　2、符合单位生产经营的客观需要；

　　3、调整后工作岗位、工作地点的劳动待遇水平与原工作岗位、工作地点相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项和第二项的规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；

　　4、调整工作岗位、工作地点不具有歧视性、侮辱性；

　　5、不违反法律法规的规定。

　　三、劳动者既未到新的工作岗位、工作地点报到，也未到原工作岗位、工作地点上班，按照用人单位的管理规章制度构成严重违纪的，用人单位以此为由提出解除劳动合同，人民法院应予支持。

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