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【苏州企业法律顾问律师】收到员工被迫解除劳动合同通知书怎么办
来源：苏州企业法律顾问律师 作者：收到员工的被迫解除劳动合同通知书
摘要：本文由苏州企业法律顾问律师团队撰写，为企业收到员工被迫解除劳动合同通知书时提供专业应对策略，详细解析法律风险与合规要点，帮助企业维护合法权益。.........
苏州企业法律顾问律师：收到员工被迫解除劳动合同通知书怎么办
一、被迫解除劳动合同通知书的法律含义与背景
1. 法律定义与适用场景
被迫解除劳动合同通知书是指劳动者因用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强迫劳动等，而单方解除劳动合同并书面通知用人单位的法律文件。
法律依据与核心要点
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 被迫解除劳动合同的法律后果
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需承担以下法律后果：
一是需向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
二是若存在未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险等情形，需补足差额或补缴社会保险费；
三是可能面临劳动监察部门的行政处罚。
案例一：某制造企业收到被迫解除劳动合同通知书
案件背景
2023年，苏州某制造企业因经营困难，连续三个月未按时足额支付员工工资。员工李某向企业发出《被迫解除劳动合同通知书》，要求企业支付拖欠工资及经济补偿金共计5万元。
法律分析与解决
苏州企业法律顾问律师介入后，首先对企业用工管理进行了全面审查。律师指出，根据《劳动合同法》第三十八条及第八十五条规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。律师建议企业尽快制定还款计划，与员工协商分期支付拖欠工资及经济补偿金。最终，双方达成和解协议，避免了劳动仲裁程序。
二、收到被迫解除劳动合同通知书后的应对策略
1. 核实通知书内容与事实
企业收到被迫解除劳动合同通知书后，应首先核实通知书所列事由是否属实。重点审查：
一是劳动者主张的未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等事实是否准确；
二是劳动者解除劳动合同的时间是否符合法律规定；
三是劳动者是否履行了提前通知义务。
核实工作的关键要点
苏州企业法律顾问律师建议，企业应立即成立专项小组，收集工资支付记录、社会保险缴纳记录、考勤记录、劳动合同等证据材料，对比通知书内容进行核查。若发现通知书内容存在不实之处，应及时与劳动者沟通并要求其更正。
2. 与劳动者进行沟通协商
核实通知书内容后，企业应积极与劳动者进行沟通协商，争取达成和解。沟通协商过程中，企业应注意：
一是保持诚恳态度，充分听取劳动者诉求；
二是明确告知企业立场和解决方案；
三是对协商过程进行书面记录，形成会议纪要。
协商的注意事项与技巧
苏州企业法律顾问律师提醒，协商过程中企业应避免使用威胁、恐吓等不当言辞，以免激化矛盾。同时，应注重证据收集，对劳动者提出的不合理要求，应依据法律法规和合同条款进行解释和说明。
案例二：某科技企业成功化解被迫解除劳动合同纠纷
案件背景
2022年，苏州某科技企业因业务调整，未及时为员工张某缴纳社会保险。张某发出《被迫解除劳动合同通知书》，要求企业支付经济补偿金8万元。企业对张某的诉求金额存在异议，双方产生争议。
法律分析与解决
苏州企业法律顾问律师接受企业委托后，协助企业与张某进行了多轮协商。律师指出，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算应以劳动者前十二个月平均工资为基数。经核查，张某的实际平均工资低于其主张标准。律师通过耐心解释和证据展示，最终促使双方达成和解，企业支付经济补偿金6万元，张某撤回通知书。
三、被迫解除劳动合同的法律责任与风险防控
1. 企业的法律责任与赔偿范围
若经核实，企业确实存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，企业应依法承担相应法律责任，包括：
一是支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；
二是补足未支付的劳动报酬或补缴社会保险费；
三是可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
赔偿范围的确定依据
苏州企业法律顾问律师指出，经济补偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。月工资标准按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 企业的风险防控与合规管理
为避免收到被迫解除劳动合同通知书，企业应加强劳动法律法规的学习和执行，建立合规的用工管理体系。具体措施包括：
一是建立健全工资支付制度，确保按时足额支付劳动报酬；
二是依法为员工缴纳社会保险费，避免出现漏缴、少缴情况；
三是完善劳动保护措施，提供符合国家标准的工作条件；
四是制定合法合规的规章制度，避免损害劳动者权益。
合规管理的实践建议
苏州企业法律顾问律师建议，企业应定期开展劳动法律知识培训，提高人力资源管理人员的法律意识。同时，每年至少进行一次全面的劳动用工合规审计，及时发现和整改潜在法律风险。
四、苏州企业法律顾问律师团队的专业服务
1. 专业的法律服务团队
苏州企业法律顾问律师团队由多位专注劳动法领域的资深律师组成，团队成员均具备丰富的劳动争议处理经验，熟悉劳动合同管理、员工关系维护、劳动争议仲裁诉讼等法律事务。
团队的核心优势
苏州企业法律顾问律师团队的核心优势在于：
一是提供全程法律服务，从日常劳动法律咨询到劳动争议仲裁诉讼，为企业提供一站式解决方案；
二是与劳动仲裁委员会、人民法院建立了良好的沟通机制，能够及时了解案件处理动态；
三是注重企业成本控制，通过高效的法律服务，帮助企业降低用工风险和争议解决成本。
2. 全方位的法律服务内容
苏州企业法律顾问律师提供的服务内容包括：
劳动合同起草、审查与修改；
劳动规章制度制定与完善；
劳动用工合规审计与风险评估；
劳动争议仲裁与诉讼代理；
日常劳动法律咨询与培训。
服务的成功案例
近年来，苏州企业法律顾问律师团队成功代理了多起劳动争议案件，累计为企业降低损失超过2000万元。例如，在某大型制造企业批量劳动仲裁案件中，律师团队通过精心组织证据和专业的法律分析，最终仲裁庭采纳了律师的代理意见，企业仅需支付员工主张赔偿金额的30%。
五、企业应对劳动争议的实务操作建议
1. 建立劳动争议预警机制
企业应建立劳动争议预警机制，及时发现和处理潜在劳动纠纷。预警机制包括：
一是定期收集员工意见和诉求，通过员工满意度调查、座谈会等方式了解员工想法；
二是关注劳动法律法规的变化，及时调整企业用工政策；
三是对可能出现劳动争议的环节进行重点监控，如工资支付、绩效考核、劳动合同解除等。
预警机制的实施步骤
苏州企业法律顾问律师建议，企业可按照以下步骤实施劳动争议预警机制：
第一步，成立由人力资源部门、法务部门和工会代表组成的劳动争议预警小组；
第二步，制定预警指标体系，包括员工投诉率、劳动仲裁率、员工满意度等；
第三步，定期进行风险评估，对高风险问题及时制定应对方案。
2. 完善劳动合同与规章制度
企业应定期审查劳动合同和规章制度的合法性与合理性，确保其符合现行劳动法律法规的要求。重点审查内容包括：
一是劳动合同中的工资、工时、社会保险等条款是否符合法律规定；
二是规章制度中的奖惩制度、加班制度、休假制度等是否合理合法；
三是劳动合同与规章制度之间是否存在冲突。
审查与完善的注意事项
苏州企业法律顾问律师提醒，企业对劳动合同和规章制度进行修改时，应遵循民主程序和公示程序。修改后的文本应及时向员工公示或告知，并保留相关证据。
案例三：某服务企业通过完善规章制度化解劳动争议
案件背景
2021年，苏州某服务企业因员工频繁申请劳动仲裁，面临较大的法律风险。企业委托苏州企业法律顾问律师团队进行全面审查。
法律分析与解决
律师团队对企业的劳动合同和规章制度进行了全面梳理，发现存在以下问题：工资支付周期不符合法律规定、绩效考核制度缺乏合理性、员工离职流程不规范等。律师协助企业修订了相关文件，并组织员工进行了培训。制度完善后，企业劳动仲裁案件数量下降了80%。
六、结语
收到员工被迫解除劳动合同通知书是企业在劳动用工管理中可能面临的常见法律风险之一。通过本文的分析可以看出，企业应在日常管理中注重劳动法律法规的执行，建立完善的劳动争议预警机制和合规管理体系。当收到被迫解除劳动合同通知书时，应及时寻求专业法律帮助，积极应对，以维护企业的合法权益。
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